Приезжаем в третий раз... Два предыдущих-классссссс....! ! ! В этот раз-немного разочарованы качеством и уровнем "РЕСТОРАННОГО" питания. Очевидно , трудно удерживать высокий уровень отеля длительный период, особенно в условиях возрастающей конкуренции. Но мы верим в сплоченный , приветливый и здоровый коллектив отеля. Все получиться если этим заниматься каждый день и каждый на своем рабочем месте...Думаю, следует дать возможность молодому персоналу самим проявить инициативу в устранении "узких" мест, в преодолени "успокоенности"( ...и так все неплохо...). А со своей стороны-руководство должно поощрять такую инициативу и замечать молодых лидеров в коллективе, ведь за ними БУДУЩЕЕ( и не только отеля...). Планируем приехать в наш любимый отель, с надеждой на достаточные улучшения. . .
We come for the third time... The two previous ones are classssssss....!! ! This time, we are a little disappointed with the quality and level of "RESTAURANT" food. Obviously, it is difficult to maintain a high level of the hotel for a long period, especially in an increasingly competitive environment. But we believe in a close-knit, friendly and healthy hotel team. Everything will turn out if you do it every day and each at his own workplace... I think that young staff should be given the opportunity to take the initiative themselves in eliminating "bottlenecks", in overcoming "calmness" (. . . and so everything is not bad... ). And for its part, management should encourage such an initiative and notice young leaders in the team, because they are the FUTURE (and not only the hotel. . . ). We plan to come to our favorite hotel, with the hope of sufficient improvements. . .